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报酬

薪酬向董事会

费董事会

费股东周年大会选举董事会成员是由股东大会根据来自提名委员会的建议得到解决。

年度股东大会授权2018费董事金额总计SEK5820吨(5605),昭信守SEK1900吨(1,825)主席和SEK545吨(525)的董事会其他每个董事会成员,而不是采用公司,包括额外的总SEK650吨(630)为董事委员会的工作费用。没有咨询费支付给董事会成员。无板费用是支付给董事会成员谁也由集团聘用。

薪酬群管理

对于总裁兼首席执行官(以下简称“CEO”)和组管理的其他成员,目前正在申请下文所载并经2018年度股东大会报酬的原则。

董事会提出相应的原则,应当由股东大会2019期间直至并包括2020年年度股东大会的批准。以下原则应适用于2019年度股东大会后也随后作出已生效雇佣合约修订订立雇佣合约。薪酬群管理是通过基于从薪酬委员会提议董事会决定。

原则

在一般情况下,报酬集团管理的成员应根据所持的立场,个人绩效和集团业绩,并应在就业国竞争的基础。整体薪酬包集团管理的基础上年度绩效目标,长期激励,退休和其他福利短期激励形式是由固定工资,浮动工资。此外,还有关于终止及遣散费的通知条件。金博188bet备用网址富世华应旨在提供主要侧重于“绩效工资”有竞争力的总薪酬水平。

固定工资

固定工资应构成总薪酬的基础。工资应与相关市场,并应反映所涉及的岗位职责的程度。工资水平应以确保持续的竞争力,并以定期复查(通常是通过工资的年度评估),以正确地奖励业绩。

可变薪酬(短期激励,“STI”)

集团管理层成员有权STI除了固定工资。该STI应根据本集团及/或业务单位,其集团管理的成员所负责的财务结果。此外,性能指标可以被使用以便专注于特殊利益的公司的事宜。对于“目标”和业绩“拉伸”的水平明确目标应在今年年初予以说明并反映董事会批准的计划。STI shall be dependent on the position and may amount to a maximum of 50% (100% in U.S.) of the fixed salary on attainment of the “Target” level and a maximum of 100% (150% in U.S.) of the fixed salary on attainment of “Stretch” level, which also is the maximum STI. The Board of Directors decides whether the maximum levels, 50/100/150%, shall be utilized or if a lower level shall be used.

长期激励

董事会将每年评估,如果长期激励计划(如股票或基于股票价格)应提议股东周年大会。关于长期激励计划的更多信息,请参阅注4。

养老金和保险

养老金和伤残津贴的设计应体现在就业国和利益的价值规定和做法应在符合国家通常接受的水平。如果可能的话,养老金计划应按照“退休金和其他福利政策”来界定供款计划。

其他福利

其他好处是可以按照在采用集团管理层成员的国家通常的做法来提供。然而,这些好处并不构成薪酬总额的显著部分。

终止及遣散费的通知

集团管理层成员应提供的通知期和遣散费的水平,这是与在采用该成员的国家接受的惯例。集团管理层成员有义务不要在通知期内与公司竞争。基于在每种情况下的情况下,继续支付竞业禁止义务,也可以在通知期限结束后应用。这样的竞业禁止义务,不得从通知期结束申请超过24个月。

管理局董事会从原则偏离

在特殊情况下,公司董事会可根据这些原则偏离。在这种偏差的情况下,下一年度股东大会应被告知原因。